ISO 53800

SO 53800 proporciona directrices para que las organizaciones promuevan e implanten la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Se focaliza en superar la desigualdad que deriva de los roles específicos de género y es aplicable a todas las organizaciones, con independencia de su tamaño, ubicación o ámbito de actividad.

Con la publicación de la norma ISO 53800 por parte de la ISO, se da un paso más la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las organizaciones de todo tipo y en el mundo. Una norma pionera que ayudará tanto a organizaciones que aborden la igualdad de género por primera vez, como a las más maduras en este ámbito.

La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha sido la encargada de la elaboración de esta norma y ha contado con el empuje de más de 100 personas expertas, de 60 países.

¿A quién se dirige esta norma?

Esta ISO va dirigida a organizaciones de todo tipo: públicas, privada, independientemente de su tamaño o sector o nivel que tengan de integración en igualdad y género. Esta norma tiene como objetivo ayudar a todas estas organizaciones a proporcionar una orientación práctica de cómo avanzar para evitar las desigualdades y apostar por la equidad, teniendo en cuenta sus grupos de interés y su negocio o actividad principal. Por eso, este estándar incluye directrices, herramientas, buenas prácticas y otros recursos que ayudarán a las organizaciones a evaluar su situación actual e identificar barreras y oportunidades.

INTERCER a través de LL-C realiza la validación y verificación de la norma ISO 53800, aportando al final del proceso una Declaración que evidenciará el cumplimiento de la organización con los principios y objetivos de la norma en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

La evaluación de tercera parte independiente de LL-C aportará a la organización beneficios como:

Visibilización de los esfuerzos en materia de igualdad: La evaluación externa valida y reconoce los avances de la organización en la implementación efectiva de las herramientas y directrices de la norma.

Mejora continua y ventaja competitiva: la evaluación externa promueve la mejora continua en la integración de la igualdad de género de manera efectiva y sostenible.

Asimismo, la validación o verificación de la norma puede aportar ventaja competitiva en aquellas contrataciones públicas o licitaciones que requieran evidencias o declaraciones sobre la promoción de la igualdad de las organizaciones.

Acompañamiento continuo: La entidad de tercera parte proporciona un acompañamiento continuo, asegurando la eficiencia, precisión y cumplimiento normativo a largo plazo.

Beneficios de la norma UNE-ISO 53800

Mejora la reputación Integrar la ISO 53800 como un sistema de mejora continua en la organización.

Demuestra el compromiso con la igualdad de género, así como del alineamiento con el ODS 5 sobre Igualdad de género, mejorando la reputación de la empresa, fortaleciendo su marca a través de valores positivos como la igualdad y la equidad.

Mejora la gestión del talento, contribuye a que exista menor rotación de personal, fomenta la contratación de calidad, un ambiente laboral más estable, productivo e innovador; todo esto contribuyendo a un mayor rendimiento y mejores resultados. Incremento de la productividad e innovación.

La evidencia acredita que fomentar la igualdad de género y empoderar a las mujeres puede conducir a una mayor diversidad de ideas, perspectivas y enfoques en la toma de decisiones y la resolución de problemas.

Crear un ambiente de trabajo inclusivo, donde todas las voces son valoradas, promueve un mayor compromiso por parte de los empleados, lo que también puede contribuir a un aumento en la productividad.